Há especulações online sobre a divulgação do Cronograma dos Correios em 2 de abril. A Comissão está completa e há indícios de oportunidades em várias áreas.

Durante uma conferência, o líder da instituição, Fabiano Silva dos Santos, teria anunciado a realização de dois concursos: um voltado para Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho e outro para Agente.

O concurso dos Correios representa um dos compromissos fundamentais da atual administração da empresa no processo de sua revitalização, que teve início com a retirada da lista de privatizações pelo Presidente Luiz Inácio Lula da Silva logo no início de seu mandato.

Ao longo de 2023, a gestão atual implementou uma série de medidas visando melhorar as condições de trabalho e, consequentemente, elevar a qualidade dos serviços oferecidos aos clientes.

Essas medidas incluíram a recuperação de mais de 40 cláusulas que haviam sido excluídas dos acordos coletivos de trabalho, além do restabelecimento do diálogo com os funcionários, culminando no fechamento de um acordo coletivo diretamente em negociação, sem intervenção judicial, algo que não ocorria há sete anos. Esse acordo resultou em um aumento salarial de quase 12% para parte do efetivo.

O presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos, destacou que a recuperação da empresa está intrinsecamente ligada à valorização dos colaboradores e à dignidade no ambiente de trabalho, sem perder de vista a sustentabilidade da estatal. Nesse contexto, a contratação de novos colaboradores é vista como uma medida essencial para que a empresa esteja preparada para atender às crescentes demandas da sociedade e do mercado.

Em janeiro de 2019, a Portaria 623/2019 aprovou o quantitativo de pessoal próprio da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, estabelecendo um limite fixo de 106 mil funcionários, com 105.211 no quadro permanente e 789 anistiados.

A carreira nos Correios oferece uma remuneração atrativa, com salários iniciais variando de R$ 2.429,25 a R$ 6.557,11 para cargos de nível médio e superior, respectivamente. Além disso, os colaboradores têm acesso a diversos benefícios, como vale-alimentação/refeição, vale-transporte, auxílio-creche ou auxílio babá, assistência médica e odontológica, e plano de previdência complementar.

Os requisitos para os diferentes cargos variam de acordo com as atribuições e incluem desde ensino médio completo até formação superior em áreas específicas, como Enfermagem, Engenharia ou Medicina.

O último concurso para a área de saúde ocorreu em 2017, sob organização do IADES, ofertando 88 vagas e cadastro de reserva para diversos cargos. Já em 2011, foram realizados dois concursos que ofereceram um total de 9.190 vagas para cargos de níveis médio e superior, registrando um grande número de candidatos inscritos.